Vi finder markedets bedste kandidater

Hos Smedegaard HR anvender vi en velafprøvet og veldokumenteret rekrutteringsproces, der sikrer en effektiv og succesfuld rekruttering af din nye medarbejder. Smedegaard HR arbejder med at finde markedets bedst kvalificerede og mest motiverede kandidater. Igennem search rekrutterer vi ledere og specialister til en bred vifte af brancher, hvor det kan være svært at finde kandidater.

Vi arbejder struktureret og analyseret med en grundighed, der gør, at vi kommer omkring alle aspekter af rekrutteringen og afdækker branchen for dygtige, potentielle kandidater. Vi tænker rekrutteringen ind i en større strategisk sammenhæng i organisationen, hvor vi coacher og sparrer med dig som direktør og leder på profilen, således at vi sikrer den rigtige profil og det rette match. Herefter finder vi kandidaterne, vi motiverer dem, og vi kvalificerer dem for derefter at vurdere bedste match til virksomheden.

Vi kombinerer efter behov searchen med stillingsopslag, som annonceres via Smedegaard HR’s hjemmeside, LinkedIn og eventuelle relevante jobsites. Dette medvirker til branding af virksomheden og sikrer, at vi når ud til det bredest mulige kandidatfelt. Det er en investering at ansætte en ny medarbejder, som skal være til langvarig gavn for både virksomhed og kandidat.

Vores solide erfaring, vedholdenhed og grundige processer gør, at vi når i mål med vores rekrutteringer med netop den kandidat, der kan bidrage til at skabe succesen hos jer. Såfremt rekrutteringen kræver en fortrolig proces, foretager vi en anonym rekruttering, hvor din virksomheds navn vil blive udeladt indtil kandidatsamtalerne.

Strategisk samarbejde

Vi tilstræber altid et længerevarende strategisk samarbejde med dig og din virksomhed.

Vi foretager en analyse og bruger dedikeret tid allerede inden første møde på at sætte os grundigt ind i din virksomheds strategi, organisation og markedsforhold. Vi vurderer rekrutteringen i forhold til den strategiske kontekst og vil med imødekommenhed sparre med – og udfordre dig – i forhold til den ønskede profil.

Langt de fleste af de virksomheder, vi arbejder med, har vi samarbejdet med igennem mange år, og vi bliver typisk lukket helt ind på de indre linjer, hvor dyb indsigt kommer virksomheden til gavn i forhold til at skabe det rigtige og langvarige match.

Hos Smedegaard HR har vi som standard en rekrutteringsgaranti. Hvis det mod forventning skulle vise sig, at kandidaten ikke er den rigtige for din virksomhed, finder vi en ny medarbejder til dig uden beregning. Vi arbejder med så stor en grad af grundighed i processen med at finde rette match, at vi siden 2011 kun har haft to garantisager.

Rekrutteringsprocessen trin for trin

De bedste kandidater bliver præsenteret for dig og din virksomhed, hvor Smedegaard HR deltager, og hvor I som virksomhed får mulighed for at vurdere, om der umiddelbart er god kemi, samt hvorvidt de faglige og personlige kompetencer matcher det ønskede. Herefter drøftes kandidaternes mulighed for at skabe succes i jobbet.

Efter den første præsentation udvælges den eller de bedste kandidater til en afsluttende finalepræsentation. På baggrund af processen drøftes kandidaternes potentiale i forhold til virksomhedens organisation og behov og afsluttende samtale afholdes.